La seguridad y la salud en el trabajo son dos de los factores más importantes que toda empresa debe tener en cuenta. Estas medidas son cruciales para mantener el bienestar y la integridad de los empleados, y también son fundamentales para mejorar la productividad y reducir los costos operativos. En este artículo, veremos algunas de las principales razones por las cuales en Seringtec consideramos que es importante implementar medidas de salud y seguridad en el trabajo en todas las empresas.
Velar por el bienestar, la salud y la integridad de nuestros colaboradores es uno de los principales objetivos en nuestra empresa. Planear, hacer, verificar y mejorar día a día nuestro sistema de gestión redundará en este objetivo primordial de la compañía. Por lo tanto, implementar medidas de salud y seguridad en el trabajo no solo es una obligación ética y legal, sino también una responsabilidad social y empresarial.
La conciencia y el compromiso del personal con la salud y seguridad en el trabajo son fundamentales para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable. El compromiso gerencial en la implementación del sistema de gestión es vital para mantener una cultura en toda la compañía frente al cuidado de los colaboradores. El ejemplo se contagia en los demás y hace que todos apunten al mismo objetivo. Además, es importante empoderar a cada trabajador haciendo de la salud y seguridad en el trabajo un tema innegociable y primordial en nuestras actividades diarias.
En toda empresa, hay áreas de riesgo que necesitan atención en cuanto a la salud y seguridad en el trabajo. Habitualmente, son las áreas operativas porque están expuestas a mayores riesgos y tareas críticas. Sin embargo, aquellas áreas transversales y de apoyo, aunque pareciera que no son tan vulnerables a las afectaciones a la salud y seguridad, si sus riesgos no se controlan adecuadamente, pueden generar desviaciones mayores frente a accidentes de trabajo o enfermedades laborales, que son las que queremos evitar.
Para garantizar que las políticas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo estén actualizados y sean efectivos, es necesario realizar un seguimiento continuo a los cambios o nuevos requerimientos en la legislación aplicable, en los requerimientos del cliente y otras partes interesadas, así como los cambios que puedan generarse al interior de la compañía en su estrategia organizacional.
El monitoreo y la evaluación de la efectividad de las políticas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo son esenciales para garantizar su cumplimiento. Una de las herramientas más comunes es a través de los indicadores de gestión de los programas implementados, los cuales son una manera de evaluar cómo se está dando cumplimiento a los objetivos organizacionales de su Sistema de Gestión. Además, reducir o mantener en cero la accidentalidad y las enfermedades laborales es un indicativo de que las políticas y procedimientos implementados están cumpliendo su propósito, siempre siendo susceptibles de una mejora continua.
La formación y capacitación son esenciales para mejorar la salud y seguridad en el trabajo. Transferir conocimiento a nuestros colaboradores y empoderarlos para que sean ellos los primeros en realizar actividades de manera segura y que en cualquier momento tengan el criterio de suspender una actividad mientras se implementan los controles necesarios que eviten cualquier desviación en materia de salud y seguridad en el trabajo. Por este motivo, es importante que los colaboradores tengan un conocimiento detallado de los procedimientos y políticas de seguridad de la empresa, para poder tomar decisiones informadas y minimizar los riesgos. Las empresas deben ofrecer capacitación continua para asegurarse de que los trabajadores estén al día con los cambios en los procesos y procedimientos de seguridad y puedan cumplir con sus responsabilidades. Además, la capacitación puede ayudar a los empleados a entender la importancia de la seguridad en el trabajo, lo que puede mejorar su compromiso y motivación en el trabajo.
Otro beneficio importante de invertir en salud y seguridad en el trabajo es el impacto positivo en la imagen corporativa de la empresa. Cuando los empleados se sienten valorados y protegidos, es más probable que hablen bien de la compañía y la recomienden a otros posibles empleados y clientes. Además, una buena reputación en materia de seguridad laboral puede ser un factor decisivo para ganar contratos con clientes y proveedores que buscan trabajar con empresas responsables y comprometidas con el bienestar de sus trabajadores.
Por otra parte, la implementación de medidas de salud y seguridad en el trabajo puede ayudar a la empresa a cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes en la materia, evitando sanciones y multas por parte de las autoridades competentes; de la misma forma que puede reducir los costos por indemnizaciones y compensaciones por lesiones o enfermedades laborales, lo cual puede ser especialmente importante en industrias de alto riesgo.
Además, la inversión en salud y seguridad en el trabajo puede fomentar un ambiente laboral positivo, en el que los empleados se sientan motivados y comprometidos con su trabajo. Esto puede traducirse en una mayor satisfacción laboral y un menor estrés, lo cual puede mejorar la salud mental y física de los empleados y reducir la probabilidad de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
En resumen, la inversión en medidas de salud y seguridad en el trabajo puede ser beneficiosa para las empresas en diversos aspectos, incluyendo el bienestar de los empleados, la productividad, la reputación corporativa, el cumplimiento legal y la reducción de costos. Por ello, es importante que las empresas se comprometan a implementar y mejorar continuamente su sistema de gestión en materia de salud y seguridad laboral.
