El lugar de trabajo es el entorno más importante para hablar sobre la salud y las enfermedades mentales, pero es el último lugar donde esperamos oír hablar de ello.
Los empleados no sienten la confianza de discutirlo con sus compañeros de trabajo y jefes. No quieren arriesgar sus trabajos, dañar las relaciones o arriesgarse a que los futuros empleadores se enteren de su condición y la juzguen. El estigma de la enfermedad mental los mantiene en silencio.
Las empresas tienen la oportunidad de cambiar este clima de miedo en relación con la salud mental en el lugar de trabajo. Sin embargo, rara vez lo hacen. Aproximadamente el 85% de las condiciones de salud mental de los empleados no se diagnostican ni se tratan.
Y en realidad ahí está la motivación para que den un paso adelante, las condiciones de salud mental cuestan a los empleadores más de US$100 mil millones y 217 millones de días de trabajo perdidos cada año. Al tratar los problemas de salud mental en el lugar de trabajo e invertir en la atención de la salud mental de los trabajadores, los empleadores pueden aumentar la productividad y la retención de empleados.
Sin embargo, el problema va más allá de mejorar el lugar de trabajo. Aquí hay más razones por las que invertir en el tratamiento de la salud mental y hablar sobre la salud mental en el lugar de trabajo nos beneficiará en todos los aspectos de nuestras vidas.
La clave está en ayudar a las personas a ser más felices, seguras y productivas
Muchas veces nosotros mismos o algún conocido con alguna condición mental, no discapacitante, que sufre en su trabajo, no busca tratamiento dado que siente temor de que se enteren sus compañeros o jefes, este es un entorno donde las condiciones pueden empeorar, afectar el desempeño y muy seguramente terminar en el despido.
Si por el contrario, en este lugar hay apertura para hablar sobre esta situación, las condiciones cambian radicalmente, la empresa puede sugerir tratamientos para mitigar la situación y trazar planes que permitan a este empleado mejorar su rendimiento y convertirlo en un ser más valioso para las empresa, esto impactará de forma directa en su felicidad y seguridad.
Romper estigmas
Muchas personas lidian con una condición de salud mental como por ejemplo la depresión y cuentan con un entorno cercano que les da soporte de forma positiva, incluso están siendo tratadas por un profesional especialista, lo que es muy bueno para estas, sin embargo, no sucede lo mismo con su entorno laboral, donde o no se habla sobre este tema o se habla de ello pero de forma negativa.
Esta situación es poco o nada ideal, dado que estas personas se enfrentan a dos mundos diferentes, uno donde se aceptan y son aceptadas y otro donde o se le ignora o se le condena.
Crear un entorno de trabajo saludable y donde se hable abiertamente de estos temas, es lo mejor para que las personas con una condición de salud mental se sientan integradas en todos los espacios de su vida y esto les ayude a luchar contra el estigma de la enfermedad mental.
Crear una cultura de la aceptación
En un escenario completamente ideal, todos los colaboradores de una empresa, desde sus cargos directivos hasta los operarios de nivel más básico cuentan con espacios donde compartir sus problemas de salud mental y alientan a otros a que hablen sobre sus problemas de salud mental.
Este es un espacio laboral donde con seguridad las personas involucradas tendrán más confianza de compartir su condición, buscar tratamiento, se reducirán los estigmas y con el tiempo se contará con un espacio seguro y saludable.
La cultura empresarial y su impacto positivo en la retención de talento
Las empresas que están abiertas a tratar problemáticas como las de salud mental y darles soporte puede estar abriendo la puerta a personas con capacidades excepcionales y que aporten valor valor a una compañía. Si los empleadores quieren contratarlos antes que otras empresas, la reputación de aceptar condiciones de salud mental puede ser invaluable.
Esta cultura de contar con ambientes seguros y saludables, donde las condiciones de salud mental son tratadas con normalidad, puede a la larga convertirse en una ventaja competitiva no solo frente a la captura de nuevo talento, sino a la retención del mismo, ya que muchos prefieren estar en ambientes donde aparte de otras condiciones, se hable y se aborde abiertamente esta problemática.
Arrastrar con el estrés a la casa
Cuando las personas padecen alguna condición de salud mental y sufren estrés producto de su vida laboral, suelen llevarse con ellos ese estrés a sus casas, esto por lo general genera afectaciones a su vida y sus relaciones fuera del trabajo.
Al contar con espacios de trabajo más saludables para las condiciones mentales, es muy posible que se pueda reducir el impacto del estrés, lo que redundará en un mejor desempeño en la vida fuera del trabajo y relaciones más sanas con amigos y familiares.
Reducir el aislamiento social y hacer que las personas se sientan más incluidas
Las enfermedades mentales pueden hacer que las personas se sientan aisladas. Es posible que no estén haciendo terapia o que no conozcan a nadie que entienda o acepte su enfermedad. Este aislamiento puede agravar enfermedades como la depresión.
Si por el contrario, se cuentan con las condiciones donde se alienta a los empleados a conectar con todos en la organización, padezcan o no una condición de salud mental, porque su cultura organizacional así lo ha construído, ese sentimiento de aislamiento desaparecerá. La inclusión social en el lugar de trabajo hace que las personas sean más felices, y las enfermedades mentales no deberían interponerse en el camino.
La evolución social
A lo largo del tiempo hemos luchado contra diferentes estigmas sociales, como el racismo y la homofobia y aunque no son iguales a las condiciones de salud mental, lo que sí comparten es que muchas veces generan rechazo y aislamiento para las personas, dado su temor de hablar sobre el tema, la idea de tener la libertad de ser abierto sobre todos los aspectos de quién eres, y hacerlo en todas las áreas de tu vida, es la misma. Es hora de que todos tengan esa libertad, y el camino hacia ella comienza en el lugar de trabajo.
¿Cómo lo hacemos en Seringtec?
Conscientes de la importancia de la salud mental en el trabajo, contamos con programas y políticas que promueven y apoyan la salud y el bienestar, en estas se aborda el bienestar físico, mental y social.
Contamos con espacios de orientación a través de charlas, talleres, acertijos, trivias y videos de reflexión; donde nuestros colaboradores aprenden sobre:
- Gestión de las emociones
- Factores motivadores y de cognición
- Orientación psicológica
Adicionalmente, trabajamos en equipo con las ARL`s, Cajas de Compensación Familiar y otras empresas aliadas, para acercarnos a nuestros colaboradores a través de sesiones individuales y talleres de intervención, dirigidos por estas o por nuestro equipo de gestión humana.
En conclusión Seringtec es un espacio seguro y amable, donde podemos hablar abiertamente de estos temas, contamos con profesionales especialistas en salud mental con enfoque clínico y acompañamiento psicológico individual para nuestros colaboradores y sus familias, creemos firmemente que la salud mental hace parte de las problemáticas normales de la sociedad moderna y se debe tratar como cualquier otra condición de salud, sin estigmas ni tabúes.
